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  • （介護業）人材確保・生産性向上のための友好的Ｍ＆Ａ

    （介護業）人材確保・生産性向上のための友好的Ｍ＆Ａ

    　介護業は最も人材不足の業種の１つです。全体の働き手が減っていく一方中で「賃金・処遇改善」「ICT導入など生産性の改善」を進めなければ、根本的な人材不足は解決しません。しかし、小規模事業者ほど改善は進まず大手との待遇は差が開くばかりで、もはや自社単独の努力では解決できません。
    『友好的Ｍ＆Ａ』は、売手の経営課題解決に向けて大幅な時間短縮が可能です。
    　今回は、事業承継を機に人材不足解消と生産性向上を実現した友好的Ｍ＆Ａを解説します。

    　

    　※ 同業者やコンサル業の方はご遠慮ください。
    　※ Ｍ＆Ａ仲介業・経営コンサル業、個人の方、仮名での
    　　 ご視聴はご遠慮ください。

     
    ■ セミナーの内容
    （ 講 師 ）株式会社経営承継支援　野呂 康皓
    　・【譲渡事例①】事業承継：幹部社員が断る事例が増えている
    　・【譲渡事例②】Ｍ＆Ａによる人材不足の解消
    　・「人手不足 ⇆ 従業員の離職」という負の連鎖
    　・ コロナ後の介護業界Ｍ＆Ａトレンド
    　　　＞ 地方の１施設もＭ＆Ａの対象になる
    　　　＞ 社会福祉法人の事業承継事例が増加

    　

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